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Parcours

Une synthèse pour les plus pressé-e-s :

"Jérôme BOURON est membre du ComEx et DRH Groupe du GROUPE SOS, leader de l'entrepreneuriat social, et Fondateur d'ESCALE, assembleur de solutions de formations et d’accompagnements pour les futurs du travail et les transitions individuelles et collectives.
Lauréat de plusieurs trophées dont récemment celui du DRH Numérique 2017, formé notamment à Sciences Po Paris, à Centrale Paris et à l'INSEAD Singapour, Jérôme BOURON a un parcours professionnel diversifié, avec une dimension entrepreneuriale affirmée : co-création Éditions Sillage à Paris ; transformation stratégie et redressement depuis Bruxelles du Groupe Éditions P.I.E. ‑ Peter Lang ; création et structuration d'une entité de la galaxie Orange. Pour la performance durable, il porte une vision sociétale du rôle des cadres dirigeant-e-s. -> www.jeromebouron.eu"

 

 

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Jérôme BOURON

ENTREPRENEURIAT & DEVELOPPEMENT

DIRECTION GENERALE et DIRECTION RH

CONSEIL EDITORIAL - AE, RSE, & DD
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–  APERCU  –

 

>>> ENTREPRENDRE 

Créer et structurer
Définir une stratégie et guider
Recruter, et piloter les projets
Coordonner les actions
Anticiper et suivre
Gérer efficacement et évaluer
Agir avec intégrité et loyauté

 

 

>>> DEVELOPPER 

Manager : mobiliser
Modéliser (production, SI)
Industrialiser les processus
Organiser et planifier
Optimiser les moyens
Manager l’innovation
Conduire le changement

 

 

>>> ÊTRE

Analyser + synthétiser
Négocier, convaincre
M’exprimer aisément
Environnement multiculturel
Dialoguer : FR, EN, DE
Qualités relationnelles
Être autonome, à l’initiative

 

EXPERIENCE <<<

CCUES de FT-Orange
  -> Directeur général
P.I.E. – Peter Lang
  -> Directeur
Éditions Sillage
  -> Co-fondateur et Resp fin.
Université Paris 3
  -> Chercheur
UNESCO
  -> Assistant éditorial
CREDAL, CNRS
  -> Responsable de projet
Éditions Séguier
  -> Assistant éditorial

FORMATION <<<

Ecole Centrale Paris
  -> RSE
INSEAD
  -> Entrepreneuriat social
CHEE&DD  
  -> Dév. durable et prospective
École Centrale Paris
  -> Architecture d’entreprise
SCIENCES PO PARIS
Paris 3 : DEA de LGC
Paris 1 : Licence d’Économie


  

ENGAGEMENTS <<<

Entreprendre Vert
Engagements associatifs
Nombreux voyages
Guitariste ; jazz
Arts martiaux
Oxfam Trailwalker
Maîtrise informatique ;
Création, administr. web 

 


 

 


>>>>>>>>>>>>>>>>>> Audace & Rigueur <<<<<<<<<<<<<<<<<<
                                          
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- PARCOURS ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE -

    
 

2013-auj / Membre du ComEx du GROUPE SOS, Directeur des Ressources Humaines Groupe et Fondateur d'ESCALE, (Paris) :  Entrepreneuriat social 
    -> L'efficacité économique au service de l'intérêt général : Services à un million de bénéficiaires par an
(850 millions d'euros de CA). 
 

Avec ses 15 000 salarié-e-s et ses 480 établissements, le GROUPE SOS est la première entreprise sociale européenne.

 

Depuis 1984, il met l'efficacité économique au service de l'intérêt général. Il répond ainsi aux enjeux de société de notre époque, en développant des solutions innovantes dans ses huit coeurs de métiers : Jeunesse, Emploi, Solidarités, Santé, Seniors, Culture, Transition écologique, et Action internationale. Chaque année, les actions du GROUPE SOS ont un impact positif sur plus d'1,6 million de personnes.

§         Fondateur d'ESCALE

[2017-auj] Start-up ESCALE : assembleur, pour ses clients internes et externes, de solutions de formation et d'accompagnement pour les futurs du travail et les transitions individuelles et collectives. 6 1ers mois d'activité : 750k€ de CA.


§         Membre du ComEx, Direction des Ressources Humaines Groupe :

- périmètre d'action : 15 000 salarié-e-s, dans 480 établissements (gérés par 75 entités juridiques : associations, entreprises, GIE, ...), dans 12 régions de France métropolitaine et 4 DOC-COM, et 54 pays ; très grande diversité de métiers et de situations de travail (25 conventions collectives, 10 OPCA)
- axes d'action
               - Soutenir et piloter l'évolution du GROUPE SOS
               - Attirer et fidéliser les talents
               - Organiser et transformer, et agir pour le développement des salarié-e-s

               - Faire vivre une dynamique sociale
- modes d'action :
               - Conseil et appui stratégique RH
               - Impulsion et gestion de projets transversaux et stratégiques
                - Transformation
: organisation et conduite du changement
 
                        -> Prix DRH Numérique de l'ANDRH 2017 : interview
               - Développement des politiques, process, et applicatifs RH
               - Développement RH (recrutement, formation, carrières/mobilité) et GPEC
               - Dialogue social
               - Rémunération et avantages sociaux (complémentaire santé, prévoyance)
                        
-> Trophée Comp & Ben "Convergence et Equité" 2015 

               - Contrôle de gestion RH et social
               - Qualité de Vie au Travail : projet d'ampleur innovant, et leadership sur cet enjeu stratégique
                         -> Trophée Mieux Vivre en Entreprise "Innovation sociale et Performance durable" 2014
                         -> Victoires des Leaders du Capital Humain - Qualité de Vie au Travail 2016

               - Responsabilité sociale Innovation sociale ; Service social

                         -> Trophée Top Ten des Recruteurs de la Diversité 2016

La confiance et la responsabilité, l'énergie entrepreneuriale et la capacité reconnue à chacun-e d'innover, le sens au travail et l'engagement, comptent parmi les forces du GROUPE SOS et des salarié-e-s qui en composent la seule richesse : dans cette entreprise sociale, le capital humain prend tout son sens.

 

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 2007-13 / Directeur Général du CCUES de FT-Orange (Paris)

    -> Services (info./divertissement/solidarité) à 400 000 bénéficiaires

 

§         Direction générale :

- "intrapreneuriat" : création, structuration et développement d'une structure économique et sociale désormais d'envergure (top 5, sur 30 000, en France)
  - co-élaboration et mise en œuvre de la stratégie et des décisions du CCUES
- direction générale du Comité Central de l'Unité Economique et Sociale
- leadership et management (par responsabilisation, transversalité) attentif aux résultats et à l'horizon commun et individuel, fortement inspiré, à la fois, des pratiques de management équitable, et des approches AVIRA de l'INSEAD.
- politique de développement durable, sur ses trois piliers (dimensions engagées / explorées : gestion sérieuse et précise, soutenabilité économique des orientations stratégiques, cycle de redistribution, RSE, Bilan Carbone®, rénovation éco-responsable des locaux (incluant leur désamiantage, la mesure de la qualité de l’air, le choix de matériaux écoresponsables ou écoconçus [Cradle to Cradle®]), etc.)
- conception, intégration et rationalisation des systèmes d’information à dimension stratégique : dans le cadre de la création d'un véritable écosystème (avec une méthode d'architecture des SI : batchs, webservices, remodélisation de données, ...), développement du portail web de gestion Guichet Unique ; dans une logique de service, construction du centre de relation « clients » (SVI/ACD, CRM…) ; dans une démarche de pilotage informé, mise en place d'une solution avancée de Business Intelligence ; définition et gestion d'outils de Knowledge Management.

- communication externe et relations institutionnelles

§         Direction des ressources humaines :

- constitution et mobilisation d'équipes de gestion dynamiques et performantes ; diversité
- organisation clairement décrite ; évaluée, régulée et adaptée de manière raisonnée. Conduite du changement (notamment intégration de l'équipe d'une entité dissoute)
- mise en place d'outils de formation et de progression professionnelle
- relations sociales ; conditions de travail ; santé-travail (prévention RPS, ergonomie, ...)

§         Gestion des activités sociales et culturelles :

Avec le réseau des dix-neuf Comités d’Établissement (territoriaux et fonctionnels), en métropole et outremer :
- partage d'informations, et de pratiques pour les activités économiques et professionnelles
- gestion concertée des importants budgets d'activités sociales et culturelles
- mise en œuvre méthodique d'activités à dimension culturelle et/ou sociale 
 

_________________
 

    
 

 2004-2006 / Directeur des Éditions P.I.E. Peter Lang (Bruxelles) :

     -> Ouvrages en sciences  humaines et sociales

§         Direction administrative, financière et des
          ressources humaines :

 
  - direction de la société; co-décision de la stratégie, responsabilité des business plans
- passation et gestion de deux importants marchés publics français
- optimisation des budgets et de la trésorerie, maîtrise des dépenses ; contrôle des affaires fiscales, du reporting, de la paie, du secrétariat social, du recrutement
- management de l’équipe,  collaboration décentralisée avec plusieurs équipes internationales (NTIC, comptabilité, diffusion, distribution, …)

§         Direction éditoriale : 

- validation de la stratégie éditoriale du groupe; création de collections
- sélection de manuscrits en collaboration avec les directeurs de collection
- discussions éditoriales avec les auteurs ; signature des contrats d’édition

§         Développement commercial, diffusion et promotion des ouvrages :

- validation des stratégies de promotion des ouvrages ; collaboration avec les diffuseurs
- analyse dynamique des ventes et mise en place de stratégies réactives et proactives 
  _________________

 
    
  2001-2004/ - Co-fondateur, éditeur et resp. financier des
                 Éditions Sillage (Paris)

                 - Chercheur (allocataire de recherche) de
                 l'Université Paris 3 – Sorbonne Nouvelle
                 Séjours longs de recherche à

                 - la NSUB (Göttingen)
                 - la British Library (Londres)
 
   _________________
 
    
 

Janv – Fév. 2003 (Stage) / Assistant éditorial au sein du Secteur des Sciences sociales et humaines de l’UNESCO. En particulier : diversité, gouvernance économique et développement urbain 

 

 

Oct – Déc. 2002 (Stage) / Responsable de projet au CREDAL : chargé de la construction d’une base de données regroupant l’ensemble des ONG européennes travaillant sur l’Amérique latine 

 

 

Été 2001 (Stage) / Assistant de rédaction de la revue Alma, aux Éditions Séguier-Atlantica, responsable, en l’absence de la directrice de rédaction, de la conception intégrale de la revue et de la définition d’une stratégie pour sa diffusion. Co-signature de l'ouvrage L'Amérique Latine en France : Itinéraires cachés (Mona Huerta, 2001). Ici la version espagnole d'un de mes articles.

 

 

Oct. 1999 – Juin 2000 / Professeur de français à une classe de sixième (Vacataire de l’Éducation Nationale)

 

  Étés 1995-1999 / Assistant du Chef Concierge dans un grand hôtel parisien (responsable de la clientèle anglophone et germanophone) ; Agent hospitalier ; Opérateur chez IBM ; Superviseur dans une entreprise alimentaire ; Assistant d’un plâtrier
   
 

- FORMATION INITIALE ET CONTINUE -

    
 

2014-2015 / Code en FOAD, Simplon.co (MOOC),

                  langages de présentation et de balisage 
                  (HTML et CSS), programmation orientée
                  objet (Ruby, Python, Java, Go, Javascript)

                  et fonctionnelle (Haskell, Erlang, Clojure), 
                  frameworks (Sinatra, Rails, Snap, React,

                  Meteor...)

 
  _________________
 
  2013         /  Executive Certificate Entreprise Durable
                  et Responsable, Pilotage et ingénierie de la performance

                  durable de l'entreprise, ÉCOLE CENTRALE PARIS
 
 
    _________________
 
  2012         / Membre de l'ISEP SG 2012 : INSEAD Social
(nov-déc)    Entrepreneurship Programme (Singapour)
   
  _________________
 
  2011-2013 / Auditeur de la 17ème Session
                  Principale du Collège des Hautes Etudes de
                  l'Environnement et du Développement
                  Durable : CHEE&DD
                  ÉCOLE CENTRALE PARIS, ESCP EUROPE
                  AGROPARISTECH 

                  Executive Certificate Entreprise Durable et
                  Responsable

                  Colloque / Forum participatif, 3 juillet 2012,
                  Paris : Basculer vers 2050. le temps des
                  ruptures heureuses !
  _________________
 
  2011         /  Executive Certificate en Architecture d’entreprise,
                  ÉCOLE CENTRALE PARIS
(Center of Excellence in
                  EnterprISe ARchitecture). 
                  Titre obtenu : Expert en génie industriel (Produits et
                  Services) Niveau 1 (lien RNCP).
Mention Très
                  Honorable avec Félicitations du Jury 
  _________________
 
  2004-2012 / Formations professionnelles, notamment : chaîne de valeur du livre ; supply chain ; 
management d’équipes multiculturelles ; droit social belge et français
  _________________
 
  2001-2006 / Travail de thèse de Doctorat de Littérature
                        Générale et Comparée
,
                        Paris 3 – Sorbonne Nouvelle
 : Économie des
                        périodiques en Europe 1710-1740 (Angleterre, pays
                        germaniques, France, Italie). Deux ouvrages édités,
                        nombreuses conférences, plusieurs articles (liste des
                        travaux disponible sur demande)
 
    _________________
 
  2001-2003 / Diplôme de SCIENCES PO PARIS, majeure
                        Économie du développement
                                  
  SCIENCES PO PARIS 

                                  

- COMPETENCES ACTIVEES -

   
  --> Capacités personnelles et savoir-être
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
; aisance et clarté de l’expression, à l’écrit comme à l’oral ; force de négociation et de conviction ; facilité et plaisir à travailler au sein d’une équipe multiculturelle ; qualités relationnelles, facilitation des dialogues interpersonnels ; capacité à travailler de manière autonome, sens de l’initiativeAUDACE et RIGUEUR
  _________________

  --> Organisation et génie industriel, innovation et développement
- Modéliser le processus de production
- Dimensionner l’outil de production
- Analyser les postes et les tâches et constituer les équipes
- Gérer l’approvisionnement et les configurations
- Manager les innovations sur la chaîne de production et gérer le changement
  _________________

  --> Communication en différentes langues
                                                    Lecture  /  Compr. orale  /  Expr. écrite  /  Expr. orale
Allemand 10 ans + séjours + vie prof. 5/5                5/5                  4/5                4/5
Anglais 10 ans + séjours + vie prof.    5/5                5/5                  5/5                5/5 
Espagnol
Curiosité personnelle           4/5                4/5                  1/5                1/5

Français L.maternelle : élégance stylistique, expertise linguistique & orthographe parfaite
Italien Curiosité personnelle                4/5                3/5                  1/5                1/5
Néerlandais Curiosité personnelle       3/5                1/5                  1/5                1/5
   
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  --> Excellente maîtrise de l’outil informatique
PC/Mac ; Travaux bureautiques avancés (via notamment Office 2007 [ou versions antérieures], et en particulier Word, Excel, et Powerpoint) ; Business Intelligence (création de requêtes et de rapports, à travers des hypercubes, via Cognos 10 ou Crystal Reports) ; Création et enrichissement de bases de données (Access, MySQL) ; Travaux de PAO (InDesign), hors retouche d'image ; Publication et administration web (divers CMS, dont WebSiteCreator et Jahia ; Dreamweaver, Frontpage ; écriture de codes simples directement en html ou en php) ; Outils de ticketing (Jira ; Mantis ; GLPI)
   
  Prévention et Secours Civiques (PSC 1) et Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
   
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- AUTRES ENGAGEMENTS -

   
  2006-auj / Membre d'Entreprendre Vert, plateforme de dialogue entre les entreprises et les acteurs de la vie publique, qui vise à valoriser, à créer et à diffuser des bonnes pratiques du développement durable. De 2006 à 2009, Secrétaire de l'association, et membre du CA.
   
  2005-2007 / Conseiller éditorial des Éditions Sillage
   
  2004 / Membre du comité de pilotage du « Paris de l’élargissement »
   
  2002-2003 / Membre du comité de pilotage de la Convention Européenne des Étudiants de Sciences Po, en charge des questions sociales et de l’animation du réseau universitaire européen ; participant aux Assises de la Convention à Bruxelles (juin 2002), Paris (janv. 2003) et à Rome (juin 2003)
   
  1999-2002 / Président et membre du club d’investissement éthique étudiant « Sorbonne en Actions »
   
  1998-1999 / Trésorier et membre de l’association culturelle franco-péruvienne « L’Amie Lima »
   
  Nombreux voyages : Allemagne, Belgique, Bénin, Canada, Chili, Chine, France, Espagne, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grande-Bretagne, Irlande, Italie, Malte, Mexique, Nigéria, Norvège (Spitzberg), Pérou, RDC, Singapour, Suisse...
   
  Guitariste (10 ans de conservatoire) ; amateur de jazz
   
  Arts martiaux : techniques traditionnelles (judo : 15 ans, ceinture noire 1er dan ; viet vo dao : ceinture Nhập Môn bleu nuit - une des démonstrations de mon club, fin 2011) et compétition (judo : championnat de France universitaire / viet vo dao : sélectionné pour le championnat de France 2013)
Da-cau (4 ans) : sélectionné au sein de l’équipe de France : championnat du monde (Hongrie, oct. 2007)
2012-2014 : Oxfam Trailwalker : l’un des plus importants défis sportifs et solidaires par équipe au monde (réputé aussi être l’un des plus difficiles).
- En 2012, notre équipe de 4 (sans relais) a parcouru 100km (5 513m de dénivelés cumulés) en 27h. Classement : 22e/123.
- En 2013, idem, en 27h toujours. Classement : 32e/223
- En 2014, idem, en 26h. Classement : 22e/251
   
  Création et administration de sites Internet, en particulier :  
www.jeromebouron.eu : site décrivant le parcours professionnel de Jérôme Bouron
 
   
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Visualisez et téléchargez mon parcours professionnel en français (pdf).

S'il vous intéresse, n'hésitez pas à
me contacter.

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JEROME BOURON

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